Субсидия на покупку жилья
Что делать, если работодатель требует вернуть з/п после увольнения?
Добрый день! Работодатель перечислял з/п работнику на карту. Когда работник уволился, работодатель посчитал, что заплатил слишком много денег своему бывшему сотруднику и требует, чтобы тот вернул ему некую сумму обратно, путем перечисления денег на его дебетовую карту. Работник не считает , что получил больше чем заработал. Как поставить на место нерадивого руководителя, что можно ответить в этой ситуации бывшему шефу?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Ольга, добрый вечер!
На каком основании работник осуществлял трудовую деятельность у данного работодателя? Был ли какой-то договор?
Если имел место быть трудовой договор, то при увольнении сотрудник должен был получить официально рассчитанную заработную плату+компенсацию за неотгуленные дни отпуска, что напрямую зависит от условий оплаты труда данного работника в соответствии с трудовым договором.
Соответственно, каким образом были оговорены условия оплаты и было ли это где-то закреплено?
Если отношения работодатель-работник никаким правовым образом оформлены не были, а деньги были перечислены работодателем как физическим лицом работнику на карту, то всё на усмотрение сторон.
договора работник не подписывал, он даже не знает есть ли таковой вообще, записи в трудовой книжке не было, но з.п. перечисляли на карту. в пенсионный фонд тоже шли отчисления. Работа была на пол ставки.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
