Субсидия на покупку жилья
Как мне правильно уволиться с должности директора предприятия в данном случае?
Здравствуйте.
У меня довольно нестандартная ситуация. Я являюсь директором предприятия (ООО) с 2010 года. Предприятие закончило какую-либо реальную деятельность в 2012 году. С 2012 года предприятие числится только на бумагах. Я с 2012 года работаю на другом предприятии.
С участниками общества (у которых доля в компании 70%) в 2012 году прозошел конфликт и остались негативные отношения. Также есть еще один участник с долей 20% и 10% принадлежат мне.
В 2012 году я пытался уволиться должности директора предприятия. Написал несколько писем с уведомлением о необходимости сбора участников с целью увольнения, отправил его заказными письмами на всех участников. Участники общества (у которых доля в компании 70%) никак не реагировали на письма и не собрались для принятия решения об увольнении. Участник, у которого 20%, и тогда явился, и сейчас согласен подписать необходимые документы.
По реестрам я до сих пор числюсь директором предприятия. Но хочу убрать этот «хвост». Как мне правильно уволиться с должности директора предприятия?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданским делам, адвокатЗдравствуйте, решение может быть принято большинством голосов в данном случае, то есть есть все основания для его принятия в соответствии с ФЗ «Об ООО». В данном случае 2 из 3 участников примут решение о смене генерального директора. Соответственно далее новый генеральный директор должен внести изменения в ЕГРЮЛ, заверив заявление у нотариуса и передав в ИФНС. Если вам необходима более подробная консультация, подготовка комплекта документов для указанных изменений, пишите мне личное сообщение, стоимость по договоренности. Всего доброго
Участника 4. Два с 30% дают согласие на увольнение, а 2 с 70% нет. Большинства нет.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
