Архипов Филипп - Юрист по гражданскому праву
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Как регулируется оплата больничного после увольнения сотрудника?
2

Добрый день!

Ситуация такая: утром 14.12.2018 уволилась с работы, МДОУ. С отработкой до 29.12

14.12.2018 вечером, поскользнулась, попала с переломом в больницу.

С 14.12 по 25.12 один больничный отдала на оплату

С 26.12 открыт другой больничный, который должен быть закрыт 23.01.

Отдала первый лист на оплату. Заодно забрала трудовую. Дата увольнения 29.12

Теперь звонят с работы, 18.01:

Эпизод 1й спрашивают, когда прийду с больничным.

Эпизод 2й. 18.01 звонок от заведующей, просит прийти срочно с трудовой. На мой вопрос по какому поводу - по поводу оплаты больничного.

Звонки меня настораживают, сама в бузгалтерии ничего не смыслю:

Вопрос: 1. какова сумма оплаты в % в моей ситуации и 2. в течении какого времени с момента увольнения больничный подлежит оплате.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Не настораживайтесь ) Трудовая необходима для оплаты больничного. Работодатель должен убедиться, что Вы не нашли другую работу. И оплата больничного в Вашем случае будет полной.

    Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. 

    Оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

     после увольнения больничный рассчитывают по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

    НО!!!

    При увольнении во время больничного, как у Вас, правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как Вы заболели, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

    Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

    Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, Вы должны принести:

    паспорт;
    копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что не нашли новое место работы)

Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону: