Можно ли уволить по старому заявлению работника?

Question

У меня такой вопрос. На работе работник написал заявление в прошлом году летом, руководитель подписала заявление и сказала работнице, что она уволена, но приказа не было и приказ не подписан, только заявление подписано. Сотрудница все это время не появлялась, на просьбу написать новое заявление отказывается указывая на то, что заявление с подписью руководителя уже есть. Можем ли мы уволить по старому заявлению? Спасибо

Кирилл, г. Москва 17 января 2019 г. 21:04

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2019-01-18T04:15:25+03:000

Здравствуйте, Кирилл!

Если через 14 календарных дней Ваша сотрудница не явилась на работу за расчётом и получением трудовой книжки, то трудовые отношения являются продолжающимися.

В таком случае Вы вправе уволить работника по факту нарушения трудовой дисциплины.