Правомерен ли перевод при сокращении в данной ситуации и последствия?

Здравствуйте Мария! В данном случае, если заработная плата и другие условия Вас устраивают, Вы можете работать на прежней должности до мая. Работодатель в данном случае соблюдает статью 180 ТК РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. В свою очередь, согласно ч.3 статьи 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, Вы можете согласиться на перевод, составив заявление следующего содержания: " В связи с поступившим предложением работодателя от ДД.ММ.ГГ. о предложении перейти на другую должность, а именно (указать должность), согласна на перевод по должности (указать должность) с ,,,, мая 2019 года. (В данном случе необходимо указать следующий день после исключения вашей единицы (штата) из штатного расписания). Например, если в уведомлении о сокращении указано, что Вашм должнсоть будет сокращена 10 мая 2019 года, то в заявлении укажите, что согласны на перевод с 11 мая 2019 года.