Субсидия на покупку жилья
Прием на работу дистанционного работника
Здравствуйте.
Имеется ООО с единственным работником ген. директором. Офиса у фирмы нет, она зарегистрирована по месту прописки ген. директора. Рассматривается вопрос о принятии еще одного работника по договору дистанционной работы.
1. Хотелось бы узнать, могут ли после появления в штате дистанционного работника проводиться проверки по пожарной безопасности, охране труда и т.д? Сейчас, пока работников в штате нет, такие проверки не проводятся.
2. Какие обязанности у ООО возникнут в отношении дистанционных сотрудников? В интернете нашел, что обязанности работодателя по обеспечению охраны труда дистанционных работников ограничиваются обязанностями:
расследование и учет несчастных случаев и проф. заболеваний;
выполнение предписаний ГИТ;
обязательное социальное страхование;
ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем;
Другие обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель соблюдать не обязан. Т.е., необходимо только провести инструктаж по охране труда для дистанционного работника?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданскому правуЗдравствуйте.
Вообще говоря, особенности труда дистанционных работников определены в ТК РФ
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Ссылка на ст 212 ТК РФ дает нам следующее:
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
— расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)— выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Больше ничего работодатель дистанционному работнику не должен.
Не проводится также в отношении дистанционных работников и спецоценка условий труда.
Дополнительные проверки при появлении в штате только дистанционных работников производиться не должны.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
