Возможно ли изменение условий договора?

Question

Здравствуйте. 20 декабря 2018 года получил уведомление об изменении условий трудового договора ( меняли основное место работы) в связи с реорганизационными процессами. Дата увольнения при отказе - 20 февраля 2019. Но основное место работы - структурное подразделение компании- уже не функционирует. Последний мой рабочий день - 25 января. Простой работодатель оформлять отказывается. Как поступить в таком случае? И нет ли здесь замены статьи увольнения?

Андрей, г. Одинцово 17 января 2019 г. 6:30

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2019-01-17T07:45:05+03:000

Добрый день Андрей. ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.